6 lý do để đổi việc cả khi chưa muốn

  • 26/05/2019 09:05

Thay đổi công việc nhằm đạt được sự nghiệp tốt hơn so với việc chấp nhận đứng mãi một chỗ với công việc cũ.

Nhiều người thường nhận ra mình không thể thăng tiến trong công việc hiện tại, hoặc bị trả lương thấp. Tuy nhiên, họ lưỡng lự hoặc thậm chí vẫn không muốn thay đổi công việc mới vì nhiều nỗi lo khác nhau. Dĩ nhiên, việc thay đổi luôn khó khăn, nhưng bạn không bao giờ có thể tưởng tượng được lợi ích của nó, cả về chuyên môn lẫn cá nhân. Do đó, nếu vẫn đang do dự về việc thay đổi nghề nghiệp, hãy tham khảo những lời khuyên sau.

Dừng lại quá lâu ở vùng thoải mái

Khi cảm thấy thoải mái trong bất cứ điều gì, có thể là công việc, mối quan hệ hoặc bằng cấp, không ít khả năng là chúng ta sẽ dừng lại. Chuyên gia về nhân sự Avery Roth nói rằng nhiều người tìm thấy vùng thoải mái trong công việc của họ và dừng lại ở đó. Theo cô, càng dừng lại lâu thì càng bị thui chột khả năng.

"Việc dừng lại khiến bạn nhỏ bé và ngừng hoàn chỉnh tiềm năng bản thân. Điều đó có vẻ không ảnh hưởng ngay lập tức nhưng sẽ đến lúc cảm giác thoải mái trong công việc khiến bạn nhàm chán", Roth nói càng dừng lại lâu thì bạn càng cần nhiều năng lượng hơn để tiếp tục phát triển bản thân. Do đó, nên cân nhắc để đổi việc.

Damian Birkel, Nhà sáng lập Professionals in Transition, đồng ý với Roth về việc dừng lại dẫn đến nhàm chán. Ông lưu ý rằng bạn có thể nghĩ việc dừng lại không bị chú ý đến nhưng sếp và các đồng nghiệp có thể nhận ra điều đó.

Mất số tiền tiềm năng có thể nhận

6-ly-do-de-doi-viec-ca-khi-chua-muon---vnexpress-kinh-doanh

 Khả năng tăng lương tại cùng một công ty luôn có giới hạn. Ảnh minh họa: Hero Images

Theo Samantha Spica, Quản lý truyền thông của Fairygodboss, làm việc trong một công ty quá lâu là bất lợi cho tiền lương và giá trị của bạn. "Bạn khởi đầu với mức lương cơ bản và mức tăng hàng năm dựa trên tỷ lệ phần trăm của con số đó. Tuy nhiên, có giới hạn cho việc quản lý sẽ tăng lương cho bạn đến được mức nào", Spica giải thích.

Bằng cách chuyển việc, bạn có thể yêu cầu mức lương khởi điểm cao hơn. Và Birkel cũng cho rằng bạn nên nhận được mức lương cao hơn hiện tại trong công việc mới.

Lợi thế trong quá trình thay đổi là có thể đàm phán với vị thế mạnh. Nếu không đạt được mức lương mong muốn, bạn có thể từ chối và tiếp tục tìm kiếm trong khi vẫn giữ công việc hiện tại.

Đổi việc khi khẩn cấp là đã muộn

Chuyên gia nghề nghiệp Christian Eilers của Zety tin rằng, thời điểm tốt nhất để thay đổi công việc không phải là lúc cần thay đổi khẩn cấp. Thông thường, khi thấy áp lực phải tìm việc mới thì một người rất có khả năng sẽ chấp nhận những lời đề nghị tầm thường và hạ thấp yêu cầu để thoát khỏi việc cũ.

"Nhiều ứng viên đang trong hoàn cảnh này. Họ ngừng thăng tiến trong công việc. Cuối cùng, họ nhận ra rất cần một công việc mới", Eilers nói. Thay vì chấp nhận vị trí kém hơn so với khả năng, Eilers gợi ý nên chuyển sang các vị trí có tính thử thách. Đây là khoản đầu tư cho tương lai.

"Những người nhanh chóng học được các kỹ năng mới, tích lũy thêm kinh nghiệm từ nhiều nơi và trong các tình huống khác nhau dễ thích nghi với các ngành nghề trong tương lai hơn. Ổn định trong một thời gian dài mà không có thử thách và kích thích khiến bạn ngừng học hỏi và tiến bộ", Eilers nói thêm.

Bẫy 'biết ơn với hiện tại'

Thay vì 'không thỏa mãn với những gì đang có', nhiều người rơi vào bẫy 'biết ơn với hiện tại' thông qua suy nghĩ chống lại tham vọng đó. Nó khiến lòng ham muốn học hỏi giảm đi. Bạn tự nhủ bản thân phải biết vui với những gì hiện có và không cần nghĩ thêm nhiều nữa.

"Dùng lòng biết ơn chống lại bản thân sẽ khiến bộ não bạn cho rằng tham vọng, khao khát phát triển và mong muốn đóng góp nhiều hơn là không chính đáng," chuyên gia Lisa Lewis chia sẻ. Thay vào đó, nên tìm hiểu loại nào trong 4 loại nhu cầu cốt lõi nơi làm việc không được đáp ứng, thông qua các câu hỏi.

- Liệu các thế mạnh của tôi có hữu ích cho vị trí này?

- Liệu nó có phù hợp với lĩnh vực tôi quan tâm?

- Liệu văn hóa trong công ty có phù hợp với tính cách của tôi?

- Liệu vị trí này có cho tôi cách sống tôi mong muốn?

"Khi một trong bốn nhu cầu này không được đáp ứng, đó là thời điểm tốt để tìm công việc khác. Cảm giác sẽ cho bạn biết khi nào bản thân khao khát có thử thách và thay đổi lớn hơn. Đừng bỏ qua cảm giác đó", Lewis khuyến nghị.

Cơ hội để tỏa sáng trong sự nghiệp

6-ly-do-de-doi-viec-ca-khi-chua-muon---vnexpress-kinh-doanh

 Đình trệ quá lâu tại một vị trí có thể khiến ước mơ tỏa sáng vụt mất. Ảnh minh họa: Emir Memedovski

Có những chuyên gia nào đó mà bạn ngưỡng mộ và mong muốn được giống như họ một ngày nào đó? Ngày đó có thể không bao giờ đến nếu bạn cứ đình trệ trong cùng một công việc.

Alissa Carpenter, Giám đốc công ty phát triển sự nghiệp và khả năng lãnh đạo Everything’s Not OK and That’s OK, tin rằng bạn nên bắt đầu cố gắng tìm ra những nhà lãnh đạo mà bạn ngưỡng mộ.

"Việc có được thời gian gặp gỡ trực tiếp với người bạn ngưỡng mộ sẽ trở nên dễ dàng hơn nếu cả hai cùng tham gia sự kiện truyền thông hoặc buổi họp mặt chính thức trong công ty. Thậm chí có thể bạn còn có cơ hội cho một cuộc họp vượt cấp hoặc buổi cà phê trò chuyện trực tiếp", Carpenter nói. 

Đã đến lúc làm những gì khiến bạn hạnh phúc

Trong hơn 6 năm, huấn luyện viên về nghề nghiệp và mục đích sống Gracie Miller giúp mọi người đổi việc ngay cả khi họ không chắc đã sẵn sàng. Cô nhận thấy các khách hàng có phần thích công việc hiện tại nhưng lại cảm thấy thiếu điều gì đó. Họ thường nhận ra bản thân không sử dụng đến nhiều kỹ năng và không còn hứng thú với công việc nữa. Họ có ước ao được giúp nhiều người hơn và cảm thấy thỏa mãn hơn.

Những người này thừa nhận muốn tìm được công việc vừa có thu nhập vừa nâng tầm được bản thân hơn. "Thật đáng mạo hiểm để có được hạnh phúc lâu dài," Miller nói.

Do đó, thay vì chăm chú vào các công việc tương tư vị trí hiện tại, hãy nhìn ra các lĩnh vực bạn cảm thấy thật sự quan tâm. "Bạn sẽ cảm thấy vui hơn vì điều đó, và gia đình, bạn bè và đồng nghiệp cũng sẽ vui hơn khi ở bên bạn", cô nói.

  • Theo vnexpress

'Lương tháng 16 triệu nhưng tôi rất lo sợ': Bởi lẽ trên đời này không có công việc ổn định, chỉ có năng lực ổn định

  • 03/05/2019 08:25

Khi giá trị của bạn đã tích lũy, đúng lúc, khi thời gian chín muồi, dù là vì lý do thụ động hay chủ động, bạn hoàn toàn tự do lựa chọn những gì phù hợp với bạn. Không có gì phải hối tiếc vì khả năng của bạn vẫn là của bạn.

Lan Châu năm nay 26 tuổi. Sau khi tốt nghiệp, loanh quanh làm vài nơi, cuối cùng cô về làm kế toán công ty cha mẹ sắp xếp. Tiền lương của cô là 16 triệu mỗi tháng, công việc của cô rất ổn định.

Tuy nhiên, Lan Châu không thích công việc này. Cô ấy muốn trở thành một người bán hàng, nhưng cha mẹ cô không đồng ý vì công việc kế toán ổn định, còn việc bán hàng doanh số rất không chắc chắn.

Lan Châu không muốn ép bản thân làm điều cô không thích nên sau đó cô đã bí mật xin nghỉ. Sau khi cha mẹ biết chuyện, cô và họ đã cãi nhau rất quyết liệt.

Cha của Lan Châu đã đe dọa cô rằng nếu cô chọn công việc bán hàng và ở nhà cha mẹ thì cô phải trả tiền thuê trọ là 5 triệu mỗi tháng. Bạn trai cô đã quen cô 5 năm vì nhà cô có công ty riêng, nay cô lại từ chối công việc này, dọn ra riêng ở, khiến anh lo sợ.

Cô bảo mặc dù công việc của cô làm trong hệ thống bán hàng siêu thị nhưng cũng có thể coi là ổn định vì lượng khách vào siêu thị mua hàng rất đông.

Vấn đề của Lan Châu đặt ra các câu hỏi:

Công việc ổn định, có phải là một lá bùa hộ mệnh không?

Công việc ổn định có thực sự ổn định mãi mãi?

Đằng sau công việc ổn định, điều gì khiến bạn lo lắng và sợ hãi hơn?

Cái gọi là sự ổn định thực ra là trong lòng cảm thấy thoải mái với công việc.

39-luong-thang-16-trieu-nhung-toi-rat-lo-so-39-boi-le-tren-doi-nay-khong-co-cong-viec-on-dinh-chi-co-nang-luc-on-dinh

Hầu hết mọi người nghĩ rằng sự ổn định chỉ là do vị trí có vẻ ổn định. Nhưng vị trí ổn định không hẳn nói rằng ai đó rất ổn định. Bạn có chắc cả đời bạn sẽ luôn yên tâm khi vị trí bạn đang có ổn định không.

Hơn nữa, các ngành công nghiệp hoặc doanh nghiệp mà nhiều người nghĩ sẽ ổn định ngày nay đang dần bị thay thế hoặc thậm chí là chết hoặc đóng cửa. Doanh số bán mì ăn liền giảm mạnh thời gian gần đây do nhiều nguyên nhân. Trong đó có sự phát triển của công nghệ, khách hàng có thể đặt hàng qua mạng thay vì đi ra đường mua chúng.

Không phải vì mì ăn liền không ngon hay chất lượng mì có vấn đề, mà là mì được giao hàng là mì ở quán họ cảm thấy ngon, họ thích lại còn tiện lợi. Họ ngồi ở nhà mà cứ như đang ăn tại tiệm mì yêu thích. Tại sao không chọn đặt mì ở quán yêu thích qua mạng thay vì ăn mì gói?

Có một câu chuyện trên internet như sau: Có một hai anh em ở Hoa Kỳ, anh trai là một giám đốc điều hành top 500 với thu nhập đáng mơ ước và ổn định còn em trai làm tài xế taxi. Thu nhập của anh ta thấp hơn so với anh mình.

Mặc dù không ổn định, nếu so sánh thì tổng thu nhập của anh ta tương đương với anh trai nếu đông khách. Khi khủng hoảng kinh tế xảy ra, người anh thất nghiệp và chỉ có thể dựa vào khoản tiền tiết kiệm, trong khi em trai vẫn dựa vào việc lái taxi để sống sót, hoàn toàn không bị ảnh hưởng và thu nhập vẫn như trước.

Sau khi phân tích một số lượng lớn các trường hợp tương tự, người talđã đi đến kết luận rằng càng ổn định, càng dễ bị tổn thương và khó xoay sở khi biến cố xảy ra.

Trong thời đại không còn là vấn đề tìm kiếm chén cơm, ai cũng có thể bị thay thế bất cứ lúc nào, cho dù bạn có hạnh phúc hay không, điều đó vẫn xảy ra.

Khi thủy triều đến, bạn không thể thay đổi hướng của thủy triều. Điều bạn có thể làm là có khả năng bơi và sống sót, giảm nguy cơ bị nước cuốn đi.

39-luong-thang-16-trieu-nhung-toi-rat-lo-so-39-boi-le-tren-doi-nay-khong-co-cong-viec-on-dinh-chi-co-nang-luc-on-dinh

Có một chị nhân viên trạm thu phí vừa bị sa thải do trạm thu phí không được phép tiếp tục hoạt động. Những lời nhận xét của chị gái thu phí khiến người ta phải suy nghĩ.

"Năm nay tôi 36 tuổi, cả tuổi thanh xuân của tôi đều gắn bó ở trạm thu phí này, bây giờ ngoài công việc này ra thì tôi chẳng làm được việc nào khác, không ai thích chúng tôi, tôi không thể học thêm gì nữa."

Mười năm, thậm chí hai mươi năm ở một vị trí ổn định, ai ngờ rằng một ngày nào đó lại bị sa thải, bị đuổi việc và buồn phiền. Cô này không hiểu rằng không có công việc nào ổn định, chỉ có khả năng ổn định.

Một ví dụ khác, chúng ta được đổi mới nhận thức về những người già nhưng nhiệt huyết, mưu cầu sự thăng tiến. Nhà tuyển dụng của Alibaba đã đưa ra mức lương hấp dẫn là 400.000 nhân dân tệ/năm và kèm theo các yêu cầu công việc như sau:

- 60 tuổi trở lên, trình độ học vấn không giới hạn, bối cảnh làm việc không giới hạn;

- Hòa hợp với người nhỏ tuổi hơn;

- Người trung niên và người già, có ảnh hưởng lớn trong nhóm (ví dụ nhảy KOL, các thành viên ủy ban khu phố cộng đồng được ưu tiên).

Ban nhân sự nghĩ rằng không thể tuyển dụng được ứng viên. Nào ngờ lại tuyển các ứng cử viên phù hợp, để bạn bè sôi sục, nhiều người trẻ cảm thấy xấu hổ vì không giỏi như họ.

Ví dụ như cô Lý, 63 tuổi, tốt nghiệp Đại học Thanh Hoa. Cô có tư duy rõ ràng và sự nghiêm khắc , logic. Cô là admin của nhiều nhóm mạng xã hội. Cô thường tổ chức các hoạt động ngoại khóa và trao đổi trực tiếp với khán giả. Cô rất tâm huyết với nghề và tràn đầy năng lượng.

Nói một cách đơn giản, đó là rèn luyện khả năng ổn định và chuyên nghiệp của bạn thật tốt. Hãy thực sự tập trung vào việc bạn có học được điều gì mới hay không, nhận thức đã được nâng cấp và khả năng đã được cải thiện hay chưa.

Bạn chỉ cần chịu trách nhiệm cho sự tăng trưởng giá trị của riêng bạn.

Khi giá trị của bạn đã tích lũy, đúng lúc, khi thời gian chín muồi, dù là vì lý do thụ động hay chủ động, bạn hoàn toàn tự do lựa chọn những gì phù hợp với bạn. Không có gì phải hối tiếc vì khả năng của bạn vẫn là của bạn.

Cuối cùng: Sự ổn định của công việc chỉ là một ảo ảnh và tâm lí thích yên ổn, không dám bước ra khỏi vùng giới hạn của mình. Nó không thể đưa bạn đến sự ổn định nội tâm thực sự. Sự ổn định của trái tim đến từ sự tự tin mạnh mẽ và không thể thay thế bởi những yếu tố khác.

Điều khiến bạn thực sự thay đổi và vượt qua không phải là những gì bạn thích nghi và làm quen. Chỉ những điều mà bạn không quen thuộc, những người muốn bước ra khỏi vùng thoải mái và dám thử thách, mới có thể mang lại cho bạn những thay đổi rõ rệt.

  • Theo soha

Nhiều người bất mãn công việc và sếp nhưng không chịu bỏ việc

  • 16/02/2019 18:48

Lương bèo bọt, công việc tẻ ngắt nhưng họ vẫn cam chịu, không đủ mạnh mẽ để thay đổi, chỉ vì mong muốn được 'ổn định'.

Trong suốt quá trình làm việc tại một công ty gia đình, tôi nhận ra rằng, nếu máy móc "rệu rã" và "phát bệnh" thì người ta hoàn toàn sửa được, để rồi nó lại chạy ngon lành như người ta mong muốn. Nhưng con người đâu phải như máy móc. Dù đam mê, yêu thích đến mấy thì sau thời gian dài, người ta cũng dễ mệt mỏi và "chai sạn" cảm xúc đối với những việc mà trước kia bắt đầu, họ tha thiết biết bao.

Áp lực công việc, cuộc sống và sự cạnh tranh, khiến cho ham muốn học hỏi và tiến đến sự an nhiên là điều không dễ. Người ta cần nạp năng lượng tích cực, thư giãn và giải trí. Đôi khi tôi quá ngạc nhiên trước một người bạn chỉ hôm qua thôi còn cau có khó chịu mà sau một ngày nghỉ phép lại vui tươi đến lạ. Thì ra cô đã xin nghỉ một ngày chỉ để ngủ vùi một giấc, để không quan tâm đến điều gì, đầu óc hoàn toàn trống rỗng, như một cỗ máy được khởi động lại, cô bớt đi những cảm xúc nặng nề.

Rồi thì những mâu thuẫn giữa sếp và nhân viên. Có lẽ môi trường tôi làm việc không chuyên nghiệp lắm nên có những mâu thuẫn rõ ràng, đó là vấn đề lợi ích. Người lao động luôn đòi hỏi được nhiều hơn để cống hiến.

Họ liên tưởng chỉ với mức lương trung bình thì họ chỉ làm việc theo mức họ cho là hợp lý. Dẫu có thể làm thêm và thái độ tốt hơn họ cũng ngại ngần. Đó là tâm lý sợ thiệt.

Còn sếp lại cho rằng ai cống hiến tốt thì mới được hưởng những phần thưởng. Bởi cứ dùng lợi ích để chiêu dụ họ thì sau này cứ phải có lợi ích họ mới làm, nếu không họ sẽ èo uột, không lấy gì làm vui vẻ. 

Ai cũng có lý, nhưng sếp là người có lý hơn.

Tôi có dịp chứng kiến mâu thuẫn này kéo dài và dường như ai cũng biết, nhưng cũng lờ đi mà tiếp tục phận sự của mình. Người lao động vẫn cứ than vãn, nhưng họ ngại thay đổi. Họ đã làm việc đủ lâu và thật khó khăn khi nghĩ đến việc bắt đầu lại từ đầu.

Một người chị kinh qua nhiều môi trường làm việc bảo tôi rằng, ở đâu cũng có những làn sóng ngầm và đó là chuyện bình thường trong xã hội. Miễn là công việc vẫn chạy và mọi người nhận lương thưởng đều đều. Tôi ra trường và đi làm được gần 3 năm, không thể xem là nhiều để có thể chia sẻ bất kỳ điều gì về kinh nghiệm làm việc. Nhưng tôi cũng chuẩn bị cho một hướng đi mới.

Bản thân tôi cũng từng có cảm tưởng mình như con robot lập trình mỗi ngày, cố vui vẻ cùng đồng nghiệp và tự thấy mình cần reset lại bản thân trước đã. Không cống hiến được với một thái độ tốt nữa thì tôi sẽ học bạn tôi, ngủ một giấc dài và nếu không khá hơn thì đành bỏ việc. Bởi buông không hẳn là khổ mà có khi lại là niềm vui.

  • Theo vnexpress