Đóng cửa cùng lúc 70 chi nhánh, điều gì đang xảy ra với “vua tôn” Hoa Sen?

  • 15/04/2019 13:10

Giờ đây ông Vũ đã giao hầu hết công việc cho cấp dưới để lên núi sống tĩnh tâm, mỗi tháng chỉ đến tập đoàn 2 lần, mỗi lần cũng chỉ 2 tiếng đồng hồ, hàng ngày thỉnh thoảng mới gọi cho Tổng giám đốc hay Phó Chủ tịch 1 cuộc điện thoại.

Ngày 12/4 vừa qua, CTCP Tập đoàn Hoa Sen đã ra nghị quyết về việc chấm dứt hoạt động 70 chi nhánh trực thuộc.

Hoa Sen cho biết việc chấm dứt hoạt động các chi nhánh thực chất là chấm dứt hình thức pháp lí của mô hình thống phân phối cũ, nằm trong lộ trình chuyển đổi mô hình quản trị hệ thống phân phối theo mô hình chi nhánh tỉnh đã được Đại hội cổ đông thường niên thông qua và được Hội đồng quản trị triển khai từ năm 2018.

Sau khi chấm dứt hoạt động, 70 chi nhánh này sẽ được chuyển đổi thành cửa hàng (dưới hình thức pháp lí là "địa điểm kinh doanh") trực thuộc Chi nhánh Tỉnh nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động.

Đây không phải lần đầu tiên Hoa Sen chấm dứt hoạt động một loạt các chi nhánh. Hồi tháng 3/2019, công ty cũng đã chấm dứt hoạt động 60 chi nhánh, hay hồi tháng 1/2019 cũng đóng cửa 21 chi nhánh.

Trong năm 2018, giá cổ phiếu Hoa Sen liên tục giảm sâu và ông Lê Phước Vũ, Chủ tịch Hoa Sen từng cho rằng, có một "thế lực ngầm" nào đó chi phối giá cổ phiếu và khuyên cổ đông hết sức tỉnh táo. Ông Vũ đánh giá, việc Hoa Sen vẫn tăng trưởng doanh thu và vẫn có lợi nhuận thì giá cổ phiếu không thể chỉ ở mức 6.000-7.000 đồng.

Trên thực tế, Hoa Sen đúng là vẫn "có lợi nhuận" như lời ông Vũ nói. Tuy nhiên, con số lợi nhuận năm 2018 giảm mạnh so với các năm trước, mức giảm lên tới 70% và thậm chí quý 3/2018, Hoa Sen còn bất ngờ báo lỗ, đánh dấu lần đầu tiên có quý làm ăn thua lỗ kể từ năm 2010.

dong-cua-cung-luc-70-chi-nhanh-dieu-gi-dang-xay-ra-voi-vua-ton-hoa-sen

Trong năm qua, hàng loạt các công ty chứng khoán cũng liên tục đưa ra các báo cáo đánh giá "kém khả quan" đối với Hoa Sen. Nguyên nhân là do công ty vay nợ lớn, khiến áp lực trả nợ lãi vay cao, tác động trực tiếp tới lợi nhuận công ty.

Dù công ty kinh doanh sa sút, tài sản trên sàn chứng khoán teo tóp nhưng ông Vũ vẫn rất tự tin vào hoạt động kinh doanh của Hoa Sen.

Giờ đây ông Vũ đã giao hầu hết công việc cho cấp dưới để lên núi sống tĩnh tâm, mỗi tháng chỉ đến tập đoàn 2 lần, mỗi lần cũng chỉ 2 tiếng đồng hồ, hàng ngày thỉnh thoảng mới gọi cho Tổng giám đốc hay Phó Chủ tịch 1 cuộc điện thoại.

Tuy nhiên, ông Vũ vẫn nắm rõ các hoạt động của Hoa Sen và vẫn sẽ chỉ đạo Hoa Sen mở rộng, mục tiêu đạt 1.000 cửa hàng trong 2-3 năm tới, đồng thời cắt giảm chi phí, cắt giảm nhân sự, cắt giảm nợ vay.

  • Theo soha

Thưởng tiền tỷ nhưng không cho xài ngay, bí kíp giữ người của Thế Giới Di Động

  • 26/03/2019 15:25

Thế Giới Di Động có tiếng trong việc hào phóng thưởng tiền tỷ cho nhân viên, tuy nhiên người này buộc phải xài từ từ và tiếp tục cống hiến cho tập đoàn này.

Chi thưởng mạnh tay...

Đại hội cổ đông thường niên Công ty cổ phần đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) vừa diễn ra cách đây hai ngày, thông qua việc thưởng cho bán giám đốc và các cán bộ chủ chốt của MWG và các công ty con số cổ phiếu tương đương giá thị trường khoảng gần 1.000 tỷ đồng. Việc thưởng tiền tỷ, chục tỷ cho một nhân viên, đồng thời hạn chế quyền chuyển nhượng cổ phiếu là một cách để chuỗi này giữ chân người tài.

thuong-tien-ty-nhung-khong-cho-xai-ngay-bi-kip-giu-nguoi-cua-the-gioi-di-dong

Ông Nguyễn Đức Tài, đồng sáng lập và Chủ tịch HĐQT Thế Giới Di Động (đứng), cùng toàn bộ nhân sự chủ chốt tại Đại hội cổ đông của tập đoàn hôm 22/3 - Ảnh: Hải Đăng

Ông Nguyễn Đức Tài, đồng sáng lập và chủ tịch HĐQT MWG, phát biểu trước cổ đông cho biết ông có dự cuộc họp với công ty nghiên cứu thị trường GfK, dự báo thị trường bán lẻ công nghệ thông tin năm 2019 sẽ ảm đạm. Cụ thể, ngành điện thoại sẽ tăng 1%, coi như không tăng trưởng; hai ngành tăng mạnh nhất là TV và máy lạnh, cũng chỉ tăng trưởng lần lượt 10% và 11%, là các dự báo ảm đạm nhất từ trước đến nay, theo ông Tài.

“Trong bối cảnh thị trường đi ngang như vậy nhưng toàn bộ Thế Giới Di Động vẫn giữ được mức tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận trên 20% thì các bạn cũng biết các ngành hàng khác phải gồng mình cỡ nào”, ông Tài nói.

Để giữ mức tăng trưởng này, rõ ràng vai trò của những người chủ chốt đóng vai trò quản lý, vận hành hệ thống Thế Giới Di Động là quan trọng nhất. Những người này cần được tưởng thưởng xứng đáng.

“Họ yêu thích công ty này, tuy nhiên việc tưởng thưởng sẽ giúphơn 40 ngàn nhân viên ở đây có động lực làm việc”, ông Tài nói.

Nghị quyết trình đại hội cổ đông đã được thông qua của Thế Giới Di Động cho thấy, có 2,4% trên tổng số hơn 443 triệu cổ phiếu ESOP sẽ được phát hành cho ban điều hành và cán bộ chủ chốt của các công ty thuộc MWG. Như vậy, có khoảng hơn 10,6 triệu cổ phiếu ESOP được bán ưu đãi cho các nhân sự được lựa chọn tại MWG do có kết quả kinh doanh tốt trong năm 2018.

Mỗi cán bộ, nhân viên được chọn sẽ mua cổ phiếu MWG với giá 10.000 đồng/CP, trong khi giá trị thị trường hiện tại khoảng 90.000 đồng/CP.

Với 10,6 triệu cổ phiếu bán ra, tổng giá trị thị trường của đợt thưởng này sẽ khoảng trên dưới 1.000 tỷ đồng. Báo cáo cho biết có 3.380 cán bộ, nhân viên Thế Giới Di Động được thưởng. Như vậy trung bình, mỗi nhân viên được thưởng 295 triệu đồng. Tuy vậy, theo phỏng đoán, tuỳ cấp bậc khác nhau mức thưởng sẽ khác nhau, do đó sẽ có người được hưởng tiền tỷ, chục tỷ đồng hoặc hơn.

...nhưng phải tiếp tục cống hiến và gia tăng hiệu suất

Dù được thưởng “khủng” như vậy, quy định của công ty bắt buộc nhân viên không được chuyển nhượng cổ phiếu trong thời hạn 4 năm. Cứ mỗi năm chỉ được chuyển nhượng 25%, sau 4 năm mới được chuyển hết. Cộng với thời gian chờ phát hành cổ phiếu này, cổ phiếu thưởng nhân viên được quyền chuyển nhượng hết có thể kéo dài lên gần 5 năm.

Trong thời gian được nhận cổ phiếu thưởng, trừ trường hợp tử vong, nếu vì bất kỳ lý do gì khác nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty sẽ có quyền mua lại toàn bộ số cổ phiếu đã thưởng. Đây là một cách để Thế Giới Di Động “trói chân” những lãnh đạo, nhân viên giỏi.

Qua nhiều năm, số lượng cổ phiếu ESOP của một cấp quản lý rõ ràng nhiều lên, giá trị quy ra tiền cũng rất cao. Do đó nếu nghỉ việc chắc chắn số tiền bị mất rất lớn.

“Tôi nghe nói gần đây có nhiều chuỗi lôi kéo người của Thế Giới Di Động. Tuy nhiên để khiến các nhân viên này chấm dứt hợp đồng với chúng tôi, rõ ràng phía đối thủ phải trả một giá cực kỳ cao (bù vào số cổ phiếu phải bán lại công ty - PV). Khó có ai chịu được khoản này”, ông Tài phát biểu. Phía dưới khán phòng nhiều tiếng cười râm ran.

thuong-tien-ty-nhung-khong-cho-xai-ngay-bi-kip-giu-nguoi-cua-the-gioi-di-dong

Bên trong một cửa hàng Thế Giới Di Động - Ảnh: Hải Đăng

Quỹ cổ phiếu thưởng của nhân viên (ESOP) trước đây được quy định chiếm tới 5% tổng cổ phiếu đã phát hành, tuy nhiên sau đó giảm xuống còn tối đa 3% dưới áp lực của các nhà đầu tư.

Thế Giới Di Động từ lâu được đồn là chi tiền thưởng mạnh bạo cho giới quản lý và nhân viên, có khi mâu thuẫn với quyền lợi của nhà đầu tư.

Năm 2019, kế hoạch thưởng cổ phiếu ESOP cho cán bộ chủ chốt và nhân viên cũng được đề xuất theo phương án tương tự.

Tuy nhiên, để được thưởng cổ phiếu ESOP ở tập đoàn bán lẻ này không hề dễ dàng!

Quy định được đại hội phê chuẩn cho thấy nếu tăng trưởng lợi nhuận sau thuế dưới 10% so với năm 2018 thì không ai nhận được cổ phiếu nào nói trên. Chỉ khi tăng từ 10% trở lên thì tỷ lệ cổ phiếu mới được tính theo công thức tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận sau thuế x 0,1. Tức nếu lợi nhuận sau thuế tăng 10% thì phát hành 1% cổ phiếu ESOP; 15% thì có 1,5% cổ phiếu ESOP; nếu 24% thì được 2,4% tương tự năm 2018.

Cổ đông lớn của Trần Anh sẽ sớm trở thành cổ đông của Thế giới Di động? Vnexpress cũng bán di động: 'Mùa đông' đang đến sớm Thế giới di động ơi!

Ngoài ra, tỷ lệ phát hành ESOP sẽ giảm nếu tăng trưởng cổ phiếu của Thế Giới Di Động không tăng cao hơn tăng trưởng của VN-Index, tức giảm thưởng nếu tăng trưởng cổ phiếu MWG không bằng thị trường chung.

Mức thưởng của Thế Giới Di Động đối với nhân viên vẫn bị nhà đầu tư cho là cao, do đó năm nay công ty này thử nghiệm chương trình cấp quyền chọn mua cổ phần cho cán bộ chủ chốt. Chương trình này cho phép các đối tượng cán bộ, nhân viên có nhiều đóng góp quan trọng cho tăng trưởng của tập đoàn được quyền mua cổ phiếu của công ty, thay vì mua với giá chỉ 10.000 đồng/CP - thấp hơn rất nhiều so với giá thị trường.

Việc triển khai chương trình như vậy giúp cân bằng quyền lợi giữa nhà đầu tư và nhân viên, ông Tài giải thích. Tuy nhiên từ 10 năm nay chưa công ty nào áp dụng hình thức này, Thế Giới Di Động là công ty tiên phong thử nghiệm dưới sự tư vấn của một quỹ đầu tư.

Ông Tài cho biết nếu thử nghiệm chương trình cấp quyền chọn mua cổ phiếu thành công thì sẽ gia tăng số cổ phiếu phát hành trong chương trình này và giảm tỷ lệ phát hành cổ phiếu ESOP. Hiện tại chỉ 50.000 cổ phiếu trong chương trình này được bán ra để thử nghiệm.

  • Theo soha